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事实上，从2005年杨国强将其持有的碧桂园股权悉数转给杨惠妍开始，就注定了杨惠妍作为继承人的路径。2007年，杨国强在碧桂园上市招股书中把家族传承的计划写在上面：“将股权转让给女儿杨惠妍，是希望训练她成为碧桂园继承人。”也是在2007年，随着碧桂园登陆港交所，25岁的杨惠妍成为中国内地女首富。但此后，这位中国女首富一直远离公众视野，在父亲的庇护下历练成长。今年10月16日，杨惠妍以1500亿第六次成为中国女首富。

2012年11月，褚时健种橙的第十个年头，“褚橙”首次通过电商开始售卖，由于品质优良，常被销售一空，抢购热度堪比当年的红塔山香烟。褚时健再获“中国橙王”称号，这时他已经85岁。“工匠”企业家从“烟王”到“橙王”，在褚时健的手里，烟草、橙子仿佛被赋予新的生命和意义，这背后离不开“工匠精神”。2015年，网上销售的褚橙被部分消费者抱怨个头小、口感下降，褚时健听说后立刻在媒体上向消费者公开致歉，并与果农和技术人员一起寻找橙子品质下降的原因。最后了解到橙子品质下降一方面是由于雨水多，另外由于果树越来越成熟，不断增大的树冠也影响了果树的受光和通风状况。当时的褚时健毫不犹豫地做了一个决定，砍树、剪枝。为了保住橙子的品质，他砍掉了3.7万株树，也就是约2000吨的果子产量。

A 股投资者众多，个人投资者贡献了 80%的成交额。股票上涨并非完全受到公司基本面驱动，情绪、政策、杠杆、市值管理和交易等因素都会影响股价。总的来看，一致预期比较差，分歧度非常大，对于股票为什么涨，常常是众说纷纭。本轮上涨就是典型代表，绩优股涨幅普遍落后，很多股票往往出现“没有理由”的上涨。

值得注意的是，除股权质押外，聚灿光电于近日发布的董事、监事、高级管理人员的股份减持计划再次引起投资者与市场的关注。据公告显示，公司副总经理、董事会秘书、监事会主席、财务总监在内的多名高管以个人资金及平台资金需要为由，总共减持不超过2990.68万股，占到公司总股本的11.61%。

第二，他建议建立尊重人才成长特点和学术活动规律的评价体系。第三，应当发挥海归人才在学术建制中的作用，促进本土人才与海归人才的相互融合。“并不是要让海归和本土人才对立，而是要他们互相发挥所长，整体提升我国高校科研质量和教学水平。”戴立益建议破除干部管理的制度壁垒，加大行政领导人员聘用制改革力度，让有管理能力和服务意识的海归人才在合适的管理岗位上任职。此外，海归人才还可以引进国外先进的科研管理办法和人才队伍建设方式，改善学术风气，搭建交流平台，盘活学术资源。

石景山工商分局认定尚德机构的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条第一款规定，属于经营者对商品做虚假和引人误解的商业宣传，欺骗和误导消费者的行为，于2018年7月4日对尚德机构开出了90万元的罚单。2019年3月15日，《中国消费者报》记者从石景山工商分局获悉，上述行政处罚决定已执行完毕。