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企业是要考虑利润空间和风险的,可以不在招聘广告上明说,简历照样收,哪个性别带来的利润空间大、风险小,就招谁。HR服务于用人部门,而用人部门就是要为公司营收考虑。这位HR表示,“优秀的企业拒绝女性一定是由于职位特性。”而对于同事们来说,这又容易变成一件挤压“公平”的事。“说句不好听的,如果你身边有同事招进来就生孩子,占着部门的headcount,拿着不少钱,最后人家休产假,活得你们帮着干,谁心里能舒服?”

当时,《纽约时报》记者问伯克利校长,亚裔那么多,会不会设法限制?当时的校长表示,就算亚裔增至70%,也不会设限。十年过去了,伯克利的亚裔学生比率维持在40%左右;有些人认为这意味着伯克利恢复将“族裔”考虑作为录取因素之一,否则亚裔学生录取比率应该会持续增长才是。

责任编辑:吴金明欢迎关注“创事记”微信订阅号:sinachuangshiji文/半佛仙人来源:半佛仙人(ID:banfoSB)0今天ofo又上了热搜,原因是在退押金这件事情上,有了船新的姿势。最近ofo在App主页搞了一个天天返钱活动,其实就是分享商品链接成交后返佣金。

将带15名学生一路向南骑行充实假期高考结束之后,对于高中生即将步入大学的假期,考生们该如何度过?兰会云表示,因为他是地理老师的原因,每年寒暑假都会组织学生在学校附近的地点考察。这一次,他将和15名学生6月12日一起从学校出发,一路向南骑行,骑往上海。

公平入学学生协会表示,哈佛年复一年录取相同比率的非裔、西语裔、白人、亚裔学生,无视这些族群申请率与合格率颇有差异的事实。这种作法违反最基本的民权原则,也就是一个人的种族与族裔出身,不应该成为伤害他或协助他的工具。根据1964年民权法第六章规定,接受联邦经费的大学系所不得进行种族歧视,否则联邦有权停拨联邦补助。

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