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报考学历：本人取得的符合招考岗位要求的学历。学位、专业、毕业院校、毕业时间：与所填“报考学历”相对应的内容。专业技术（职业）资格：填写本人具有的专业技术（职业）资格名称。具有专业技术（职业）资格的报考人员可以报考低于本级相应专业技术（职业）资格的招考岗位。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

03、硝烟四起Uber和谷歌的专利争夺不是鹬蚌相争渔翁得利的故事，相反，这仅仅是一个行业缩影，诸多想趟自动驾驶这趟浑水的企业，都曾在公堂上露过面。今年1月，美国联邦调查局（FBI）已经对某中国籍苹果员工发起诉讼，称该员工试图“窃取”公司商业机密，而这些机密与苹果自动驾驶项目有关。苹果认为，该员工备份的数据中“有超过 2000 个文档包含机密和专利材料，比如手册、图表和示意图等”。

1976年，时年21岁的马永泉就干过村支书，后来离任办企业，在外边干得风生水起。拗不过对家乡的感情，马永泉回了村，架桥、修路，事干了不少。“大部分村民很支持，但还是有少数村民有意见，风言风语不断。”马永泉意识到，凝聚人心，既要靠做实事，也要转变村民观念，“正好市里推行农村信用体系建设，给我指出了一条好路子。”

不难发现，这样的“影响力投资”作为一种投资行为，追求正面财务回报，同时追求显著可量化、积极的社会或环境影响。事实上，在国际金融危机中唯利是图、形象受损的华尔街，最先接受“影响力投资”理念。比如高盛斥资百亿美元收购从事影响力投资的企业，弥补这一板块缺失；还有华尔街的高管放弃高薪，加盟这一类型的影响力投资公司。“我前天到斯坦福商学院，他们学生强烈要求商学院开设‘金融+科技+人文+公益’课程，一定要加公益课。”

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