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10个月后，中国三大电信运营商获得4G牌照。在此后6年时间里，三大运营商大力开展电信基础设施建设，特别是2013年8月，国务院发布的“宽带中国”战略，使得电信盲区不断减少，基本实现全覆盖。根据《2018年通信业统计公报》，2018年，全国移动通信基站总数达648万个，其中4G基站总数达到372万个。截至12月底，4G用户总数达到11.7亿户，普及率接近84%。

与此同时，Facebook作为硅谷拥有最佳工作环境企业之一的声誉也出现了裂痕。根据允许员工匿名评价公司工作环境的网站Glassdoor的数据显示，去年，Facebook从全美最理想工作场所的第一位跌至第七位。但是员工从不在工作场所有任何抱怨。

有息负债快速攀升，公司对外担保金额也上涨至高位。截至2018年12月31日，公司及控股子公司对外担保余额为383.56万元，占公司2017年末经审计归属于上市公司股东净资产的263.71%；公司为控股子公司、控股子公司为本公司以及控股子公司相互间提供的担保余额为365.49亿元，占公司2017年末经审计归属于上市公司股东净资产的251.29%。

·“较符合预期”：极少见的评级，根据多数员工说法，得到这个评级说明你离被开除不远了·“不及格”：非常罕见，很多员工在获得这一评级之前已然被开除根据Facebook女发言人的说法，这些评级分布并非硬性限制，仅仅是给管理人员的一个指导建议。Facebook并非唯一一家采用这种绩效评估系统的科技公司，即为每一个评级分配一定比例的员工。这样的系统意味着，总有一小撮员工面临被炒鱿鱼的风险。这一绩效评估系统有时亦被称为“分级评鉴制度”，由通用电气的杰克·韦尔奇在1990年代开创，在硅谷十分普遍。微软曾经亦采取这一饱受诟病的绩效评估方式；受到员工普遍投诉后，公司最终于2013年中止了该方式。

该行表示，维持公司“增持”投资评级，目标价由原来的16.19港元上调至17.23港元。责任编辑：李双双原标题：金龙机电副总被公安局采取强制措施，股价下跌3.47%新京报讯（记者 阎侠）近日，金龙机电的股价表现不佳，利空消息频发。一方面是连续两年半的亏损导致上市公司退市风险高悬，另一方面，金龙机电今年以来已经有多位高管离职，昨日晚间，金龙机电发布了其董事兼副总经理戚一统被乐清市公安局采取强制措施的消息。

焦点关注个股百事可乐（PEP）宣布第三财季盈利与营收均超出预期。亚马逊（AMZN）宣布已将所有美国雇员的最低时薪上调至15美元，将从11月1日开始执行。特斯拉（TSLA）与通用电气（GE）的股票继续受到关注，昨日两支股票大幅上涨。通用电气公司昨日任命了一位新的首席执行官，投资者认为这是将有助于该股反弹。